آیا حقوق همکار خود را می‌دانید؟ با دستورالعمل جدید اتحادیه اروپا (EU)، این ممکن است به زودی ممکن شود. کارمندان از این تغییرات بهره خواهند برد، اما کارفرمایان نگران هزینه‌های بیشتر، افزایش بوروکراسی (Bürokratie) و مشکلات در میان کارمندان هستند.
شفافیت حقوق
در آلمان، صحبت درباره حقوق یک تابو (Tabu) است، حتی در خانواده‌ها. بر اساس یک نظرسنجی از سایت شغل‌یابی Indeed، حدود ۵۷ درصد از همسران نمی‌دانند دیگری چقدر درآمد دارد و تنها یک پنجم فرزندان از حقوق والدین خود اطلاع دارند.
این وضعیت برای شرکت‌ها مفید است: هر چه کارکنان کمتر حقوق خود را مقایسه کنند، احتمال درخواست برای افزایش حقوق کمتر است. بسیاری از شرکت‌ها حتی بندهای محرمانگی را در قراردادهای کاری قرار می‌دهند، اگرچه دادگاه‌ها آنها را غیرقانونی دانسته‌اند.
تغییرات جدید اتحادیه اروپا
یک دستورالعمل اتحادیه اروپا (EU-Richtlinie) که باید تا ۶ ژوئن ۲۰۲۶ در آلمان اجرایی شود، این وضعیت را تغییر خواهد داد. بندهای محرمانگی در قراردادهای کاری ممنوع خواهند شد. توماس هی (Thomas Hey) از دفتر مشاوره حقوقی Bird & Bird می‌گوید شرکت‌ها باید گروههای کاری را بر اساس کارهای مشابه تعریف کنند و فرایندهای استخدامی خود را بررسی و تنظیم کنند.
پیش‌بینی مشکلات
هانس-پیتر لو (Hans-Peter Löw) از شرکت DLA Piper به شرکت‌ها توصیه می‌کند که از اکنون آماده شوند، به ویژه شرکت‌های متوسط که وابسته به قراردادهای کاری جمعی نیستند. جولیا فورستر (Julia Förster) از دفتر حقوقی Freshfields می‌گوید تحلیل‌های دقیق ممکن است ماه‌ها یا حتی بیش از یک سال طول بکشد.
چالش‌ها برای کارفرمایان
شرکت‌ها باید حقوق قابل انتظار را به متقاضیان اعلام کنند، حتی شاید در آگهی‌های شغلی. هنوز معلوم نیست که چقدر دقیق باید باشند، اما ممکن است به صورت محدوده‌ای از حقوق یا ذکر گروههای حقوقی باشد.
مونا هی از Bird & Bird معتقد است که اگر حقوق‌ها به دقت تعیین نشوند، ممکن است مشکلاتی ایجاد شود. دستورالعمل اتحادیه اروپا به‌منظور کاهش شکاف حقوقی بین زنان و مردان است، اما می‌تواند مشکلات دیگری نیز را آشکار کند.
بحران در فضای کاری
نایل شمیئت (Nils Schmidt) از انجمن DFK می‌گوید: “این تغییرات می‌تواند جو کار را بسیار متشنج کند.” نظرسنجی این انجمن نشان می‌دهد که ۵۶ درصد مدیران از این دستورالعمل اطلاعی ندارند و ۷۱ درصد آن‌هایی که اطلاع دارند نگران مشکلات در محیط کار هستند.
افزایش شفافیت
شرکت‌های با بیش از ۱۰۰ کارمند باید به‌طور منظم گزارشی درباره شفافیت حقوق تهیه و تحلیل کنند. جولیا فورستر می‌گوید: “بیشتر موکلان شرکتی از حجم کاری که پیش روی آنهاست شوکه شده‌اند.” کارفرمایان نمی‌توانند از متقاضیان شغلی درباره حقوق قبلی خود سؤال کنند که این موضوع کار را برای جذب نیروی جدید سخت‌تر می‌کند.
در دو سال آینده، شرکت‌ها باید به دستورالعمل‌های جدید اتحادیه اروپا سازگار شوند، وگرنه با مشکلاتی جدی مواجه خواهند شد.
آلمان در سطح جهانی مورد توجه بسیاری از پزشکان قرار گرفته است که به دنبال تغییر شغلی و فرصت‌های حرفه‌ای با کیفیت بالا هستند. مهاجرت پزشکی به آلمان نه تنها فرصت‌های شغلی هیجان‌انگیزی را ارائه می‌دهد، بلکه نیازمند آمادگی دقیق است، به ویژه هنگامی که صحبت از به رسمیت شناختن پزشکان خارجی در آلمان (Deutschland) می‌شود. دینامیک سیستم بهداشتی آلمان، همراه با استانداردهای بالای خدمات پزشکی، آلمان را به مقصد جذابی برای متخصصان پزشکی تبدیل کرده است. با این حال، برای اینکه پزشکان خارجی بتوانند در آلمان فعالیت کنند، باید شرایط مختلفی را برآورده کنند و از طریق یک فرآیند پیچیده به رسمیت شناختن (Anerkennung) صلاحیت‌های خود عبور کنند.
این مقاله یک نمای کلی جامع از مهم‌ترین مراحل مورد نیاز برای مهاجرت پزشکی موفق به آلمان را ارائه می‌دهد. این مراحل با توضیح اهمیت اپروباسیون (Approbation) آغاز می‌شود، شامل شرایط لازم برای صدور آن و تا خود فرآیند به رسمیت شناختن (Anerkennung) ادامه می‌یابد. علاوه بر این، نکات عملی برای مهاجرت ارائه شده است که به پزشکان کمک می‌کند تا بتوانند در سیستم بهداشتی آلمان به راحتی فعالیت کنند و یک شغل حرفه‌ای موفق را آغاز نمایند. در پایان، یک چشم‌انداز خلاصه‌ای ارائه می‌شود که به برجسته کردن چشم‌اندازها و فرصت‌هایی که برای پزشکان در آلمان وجود دارد، می‌پردازد.
اهمیت اپروباسیون (Approbation) چیست؟
اپروباسیون (Approbation) در آلمان مجوز دولتی است که به پزشکان، دندانپزشکان، دامپزشکان، روان‌درمانگران روان‌شناختی، روان‌درمانگران کودکان و نوجوانان و داروسازان اجازه می‌دهد که به صورت مستقل و با مسئولیت شخصی حرفه خود را انجام دهند. این مجوز با اختیار داشتن عنوان رسمی حرفه‌ای مربوطه همراه است.
چرا اپروباسیون (Approbation) مهم است؟
اپروباسیون (Approbation) یکی از پیش‌نیازهای اساسی برای فعالیت پزشکی در آلمان است. این مجوز نامحدود است و در سراسر کشور معتبر است. بدون داشتن یک اپروباسیون معتبر یا مجوز حرفه‌ای معادل، امکان فعالیت به عنوان پزشک در آلمان وجود ندارد. این موضوع شامل کار در کلینیک‌ها و همچنین تأسیس یک مطب شخصی می‌شود.
صدور اپروباسیون مستلزم این است که متقاضی آموزش‌های لازم را گذرانده و آزمون‌های مورد نیاز را با موفقیت گذرانده باشد. علاوه بر این، متقاضی باید سلامت جسمانی خود را اثبات کرده و دانش کافی زبان آلمانی را نشان دهد و همچنین ثابت کند که هیچ‌گونه موانع حقوقی حرفه‌ای وجود ندارد، مانند رفتارهایی که نشان‌دهنده عدم شایستگی یا عدم اعتماد به نفس برای انجام حرفه باشد.
از تاریخ ۱ ژوئیه ۲۰۱۲، با اجرای قانون بهبود تشخیص و به رسمیت شناختن مدارک حرفه‌ای کسب شده در خارج از کشور، می‌توان اپروباسیون را بدون توجه به تابعیت درخواست کرد. این قانون درها را برای پزشکان از کشورهای غیر اتحادیه اروپا باز می‌کند تا تحت شرایط مشابه با شهروندان آلمانی و شهروندان اتحادیه اروپا اپروباسیون دریافت کنند. مسئولیت صدور این مجوز بر عهده مراجع صدور اپروباسیون در ایالت‌های مختلف آلمان (Bundesländer) است.
شرایط مورد نیاز برای اپروباسیون
شرایط تحصیلی
برای فعالیت به عنوان پزشک در آلمان ، ابتدا نیاز به اتمام موفقیت‌آمیز دوره تحصیلی پزشکی دارید. این دوره باید شش سال یا ۱۲ ترم را شامل شود و علاوه بر آموزش نظری، یک سال عملی را نیز در بر گیرد. فارغ‌التحصیلی باید با یک آزمون دولتی که شامل یک آزمون کتبی و یک آزمون شفاهی-عملی است، اثبات شود. به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی خارجی ممکن است مورد نیاز باشد، در حالی که مدارک اتحادیه اروپا (EU-Abschlüsse) به طور معمول به صورت خودکار به رسمیت شناخته می‌شوند.
دانش زبان
برای دریافت اپروباسیون (Approbation)، داشتن دانش کافی زبان آلمانی (Deutschkenntnisse) ضروری است. پزشکان باید دانش زبان آلمانی حداقل در سطح B2 از چارچوب مشترک اروپایی برای مرجع زبان‌ها را نشان دهند. علاوه بر این، دانش زبان تخصصی در سطح C1 نیز لازم است تا اطمینان حاصل شود که پزشکان می‌توانند هم در ارتباطات عمومی و هم در زمینه‌های تخصصی به خوبی ارتباط برقرار کنند. مدارک مربوط به دانش زبان می‌تواند در طول فرآیند ارائه شود.
شرایط سلامتی و شایستگی شخصی
اپروباسیون مستلزم این است که هیچ دلیل بهداشتی یا سابقه کیفری وجود نداشته باشد که مانع از فعالیت در زمینه پزشکی شود. یک گواهی پزشکی که بیش از یک ماه از تاریخ آن نگذشته باشد، باید سلامت جسمی و روحی متقاضی را تأیید کند. علاوه بر این، باید یک گواهی سوء پیشینه ارائه شود که اطمینان از قابل اعتماد بودن و دقت شخصی را تضمین کند. در بررسی شایستگی شخصی، اقامت‌های طولانی مدت در خارج از کشور نیز مورد توجه قرار می‌گیرد و باید گواهی‌های عدم سوء پیشینه از این کشورها ارائه شود.
فرآیند به رسمیت شناختن (Anerkennungsverfahren)
مراحل درخواست اپروباسیون (Approbation)
- درخواست‌نامه: پزشکان باید درخواست خود برای دریافت اپروباسیون را به مرجع مربوطه ارسال کنند. این می‌تواند از طریق یک فرم خاص یا یک نامه غیر رسمی به زبان آلمانی انجام شود.
- بررسی معادل بودن مدارک: مرجع مربوطه مدارک حرفه‌ای خارجی را با مدارک حرفه‌ای آلمانی مقایسه کرده و بررسی می‌کند که آیا معادل بودن مدارک وجود دارد یا خیر.
- نتایج احتمالی بررسی: اگر مدارک حرفه‌ای معادل باشد، مدارک حرفه‌ای خارجی به رسمیت شناخته می‌شود و اپروباسیون صادر می‌شود. در صورت عدم معادل بودن، ممکن است یک آزمون شناسایی میزان دانش لازم باشد.
اسناد و مدارک لازم
- اثبات هویت: ضروری است و ممکن است با حروف لاتین و اثبات تغییرات نام همراه باشد.
- مدارک تحصیلی و تجربه کاری: این مدارک برای بررسی معادل بودن ضروری هستند.
- سلامت جسمی و شایستگی شخصی: یک گواهی پزشکی و یک گواهی سوء پیشینه باید ارائه شود.
- دانش زبان: مدارک مربوط به دانش زبان آلمانی بر اساس چارچوب مشترک اروپایی برای مرجع زبان‌ها باید ارائه شود، که برخی از آنها ممکن است پس از شروع فرآیند نیز ارائه شوند.
هزینه‌ها و مدت زمان فرآیند
هزینه‌های فرآیند به رسمیت شناختن می‌تواند تا ۶۰۰ یورو باشد، که بستگی به نیاز به ترجمه‌های بیشتر، تاییدیه‌ها یا تحلیل‌های صلاحیت دارد. زمان متوسط پردازش بین ۳ تا ۴ ماه است، مشروط بر اینکه تمام مدارک به صورت کامل ارائه شده باشند. حمایت مالی ممکن است از طریق آژانس کاریابی فدرال یا سایر برنامه‌های حمایتی قابل دسترس باشد.
پیشنهادات حمایتی و برنامه‌های پشتیبانی
کارفرمایان در آلمان اهمیت ادغام بین‌فرهنگی را درک کرده و به طور فعال از آن حمایت می‌کنند. مسئولان هم‌پیوندی در شرکت‌ها اغلب افراد کلیدی هستند که به پزشکان تازه وارد کمک می‌کنند تا سریع‌تر تطبیق یابند. علاوه بر این، برنامه‌های خاصی وجود دارد که پشتیبانی مالی و سازمانی ارائه می‌دهند، مانند برنامه REAG/GARP 2.0 که به کسانی که می‌خواهند به کشور خود بازگردند یا به کشور دیگری مهاجرت کنند، کمک می‌کند.
این نکات عملی و پیشنهادات حمایتی برای پزشکان خارجی که به آلمان مهاجرت می‌کنند، بسیار مهم هستند تا مهاجرت پزشکی به آلمان را هرچه روان‌تر و موفق‌تر کنند. این برنامه‌ها نه تنها انتقال حرفه‌ای، بلکه انتقال شخصی به یک محیط زندگی جدید را نیز تسهیل می‌کنند.
نتیجه‌گیری
مهاجرت پزشکی به آلمان فرصتی منحصربه‌فرد برای پزشکان فراهم می‌آورد تا در یکی از پیشرفته‌ترین سیستم‌های بهداشتی جهان فعالیت کنند. فرایند اپروباسیون (Approbation) و به رسمیت شناختن مدارک پزشکی، گرچه چالش‌برانگیز و پیچیده است، اما با برنامه‌ریزی و آمادگی مناسب، می‌توان آن را به‌طور موفقیت‌آمیزی طی کرد. با درک دقیق از شرایط و مراحل مورد نیاز، پزشکان می‌توانند با اعتماد به نفس به سمت یک آینده حرفه‌ای درخشان در آلمان گام بردارند.
در صورت داشتن هرگونه سوال یا نیاز به اطلاعات بیشتر، می‌توانید به ما در اینستاگرام پیام دهید به آدرس:
و یا از وب‌سایت ما به آدرس:
بازدید کنید. تیم ما آماده است تا پاسخگوی سوالات شما باشد.